Goede medewerkers vinden, behouden en vitaal houden wordt steeds lastiger, vooral met de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt. Leidinggevenden staan voor nieuwe uitdagingen: hybride werken, diverse culturen, talen en generaties. Kortom: people management wordt complexer dan ooit.
Naast de juiste focus en aandacht voor uw medewerkers, richten wij ons op het ondersteunen van uw managers in het voorkomen en beheersen van verzuim. Met on-the-job coaching, resultaatgerichte trainingen en praktijkgerichte oefeningen (zoals met acteurs) helpen we managementstijlen te optimaliseren, te nuanceren en diversiteit te respecteren.
Een kernonderdeel is onze ‘Engagement Scan’, waarmee we samen met leidinggevenden potentiële verzuimrisico’s in kaart brengen. Vertrouwelijke gesprekken met bedrijfsarts en re-integratiedeskundigen bieden concrete ondersteuning aan medewerkers én managers, zodat uitval en langdurig verzuim wordt voorkomen.
Onze deskundigen helpen medewerkers de regie over hun herstel te nemen en succesvol te re-integreren. Bij hardnekkige problemen zetten we aanvullende herstelcoaching in. Dankzij onze samenwerking met Top Executive Care kunnen we ook psychologische ondersteuning bieden zonder wachttijd – essentieel, omdat veel langdurig verzuim psychisch van aard is.
