Bij een (dreigend) verzuimende medewerker wordt met akkoord van de werkgever en werknemer coaching ingezet die zich expliciet richt op het versterken van het herstelgedrag (na verzuimgedrag) bij de werknemer. Integer en persoonlijk wordt grondig geïnventariseerd welke factoren hebben geleid tot uitputting en/of overspanning, zowel privé, relationeel als werk.

Er wordt actief gewerkt aan de verschillende fases van herstel; de acceptatie fase; de emotionele verwerkingsfase, inzicht en eigenaarsfase (jezelf heruitvinden) en de experimentele- en oefenfase. Ondertussen vindt re-integratie plaats en wordt terugval preventie geborgd. De medewerker komt er “beter” uit.