Wanneer een medewerker (dreigend) verzuimt, kan herstelcoaching worden ingezet – uiteraard met instemming van zowel werkgever als werknemer.
De coaching richt zich expliciet op het versterken van herstelgedrag en het duurzaam voorkomen van terugval.

🎯 Doel van herstelcoaching

Herstelcoaching helpt medewerkers om inzicht te krijgen in de factoren die hebben geleid tot uitputting, overspanning of stressklachten — zowel op het gebied van werk, privé als relaties. Vanuit persoonlijke aandacht en integriteit wordt onderzocht wat heeft bijgedragen aan het verzuim en hoe het herstel duurzaam kan worden versterkt.

🧭 De aanpak

Tijdens het traject wordt actief gewerkt aan:

• Emotionele verwerking van onderliggende oorzaken
• Inzicht in patronen en gedragingen die leiden tot overbelasting
• Vergroten van eigenaarschap over het eigen functioneren en herstel
• Opbouw van veerkracht om toekomstige uitval te voorkomen

De medewerker leert begrijpen hoe hij of zij in elkaar steekt, ontwikkelt zelfregie en herwint energie en balans.

💪 Resultaat

• Duurzaam herstel en succesvolle re-integratie
• Versterkt zelfinzicht en persoonlijk leiderschap
• Preventie van terugval of nieuwe uitval
• Medewerker komt er sterker en bewuster uit, “beter dan voorheen”