Als werkgever bent u verplicht te onderzoeken hoe een medewerker weer aan het werk kan. Na gesprekken met de bedrijfsarts, de re-integratiedeskundige of de herstelconsult kan een arbeidsdeskundig onderzoek uitkomst bieden, bijvoorbeeld bij twijfel of moeilijkheden over re-integratiemogelijkheden binnen de eigen rol. Het arbeidsdeskundig onderzoek wordt vaak rond jaar 1 van het verzuim ingezet, maar kan ook eerder of preventief plaatsvinden.

• Analyse van de belastbaarheid van de medewerker.
• Beoordeling van de geschiktheid van de huidige functie.
• Advies over aanpassingen, herplaatsing of externe mogelijkheden.

Met praktische en haalbare oplossingen ondersteunt de arbeidsdeskundige zowel de werkgever als werknemer in een succesvolle re-integratie.

Heeft u een arbeidsdeskundig onderzoek nodig? Neem contact met ons op voor meer informatie!