Wanneer een medewerker (dreigend) verzuimt, kan herstelcoaching worden ingezet, uiteraard met instemming van zowel werkgever als werknemer.
De coaching richt zich expliciet op het versterken van herstelgedrag en het duurzaam voorkomen van terugval.

 Doel van herstelcoaching

Herstelcoaching helpt medewerkers om inzicht te krijgen in de factoren die hebben geleid tot uitputting, overspanning of stressklachten, zowel op het gebied van werk, privé als relaties. Vanuit persoonlijke aandacht en integriteit wordt onderzocht wat heeft bijgedragen aan het verzuim en hoe het herstel duurzaam kan worden versterkt.

De aanpak

Tijdens het traject wordt actief gewerkt aan:

• Emotionele verwerking van onderliggende oorzaken
• Inzicht in patronen en gedragingen die leiden tot overbelasting
• Vergroten van eigenaarschap over het eigen functioneren en herstel
• Opbouw van veerkracht om toekomstige uitval te voorkomen

De medewerker leert begrijpen hoe hij of zij in elkaar steekt, ontwikkelt zelfregie en herwint energie en balans.

Resultaat

• Duurzaam herstel en succesvolle re-integratie
• Versterkt zelfinzicht en persoonlijk leiderschap
• Preventie van terugval of nieuwe uitval
• Medewerker komt er sterker en bewuster uit, “beter dan voorheen”